Hay que cambiar culturas de empresa, las empresas las forman las personas y cambiar a una persona la forma de trabajar no es nada fácil.
Por eso, después de conseguir la digitalización, hay que volver a llenarse de paciencia e ir poco a poco, ganando terreno. Volviendo a hablar de los recursos necesarios.
Para cambiar la cultura, tienes que hacerles partícipes, luego darles mucha formación y comunicar constantemente.
Prácticamente necesitas un recurso únicamente dedicado a esto. Y volvemos otra vez al concepto de “proyecto sin fin”, tienes que estar constantemente evolucionando, constantemente formando, constantemente armándote de paciencia, constantemente creando y vuelta a empezar….
Al personal no se trata de formarles en algo concreto, hay que formarles en ser capaces de adaptarse a un cambio constante, porque la digitalización evoluciona constantemente y no podemos estancarnos en lo ya conocido.
Volvemos al concepto “proyecto sin fin”, recalca Jorge González, Director de Operaciones en Summa Smart Company.